Einsatzbereiche
Coaching kann in ganz verschiedenen Bereichen angewendet werden. In vielen Fällen geht es um die Bewältigung einer Krise mit fachkundiger, persönlicher Begleitung.
Vielfach wird ein Coaching im beruflichen Bereich angewendet. Hier kann es eine berufliche Krise, einen angestrebten Karrieresprung oder einen beruflichen Neubeginn begleiten.
Auch als werdende Führungskraft bedient man sich oft eines Coaches, der einen auf den zukünftigen Aufgabenbereich vorbereitet. Der Coach muss einerseits erfahren in dem Berufsfeld, aber auch geschickt und geschult im Umgang mit Menschen und Konflikten, Problemen und Möglichkeiten innerhalb des Berufsfeldes sein.
Es geht generell über eine fachkundige Beratung hinaus, sondern begleitet einen durch alle Entscheidungsfindungen und Prozesse, die der neue Weg erfordert. Der Coach versteht sich nicht als jemand, der dem anderen seinen Weg erklärt, sondern als einer, der ihn seinen Weg finden lässt, dabei begleitet und Hilfestellungen verschiedenster Art leistet.
Während Berater oft eine probate Lösung für ein Problem sehen, geht das Coaching davon aus, dass jeder Klient einen eigenen Weg geht und über einen individuellen Prozess dorthin findet. Am Ende dieses Weges kann eine vollkommen andere Entscheidung stehen als nach einer Beratung.
Es handelt sich auch nicht um ein Training, weil alle Fähigkeiten, die der Klient braucht, bereits da sind oder erlernt werden können. Beim Coaching stehen keine Trainingsmethoden im Vordergrund, sondern der Mensch und sein zukünftiger Weg. Dabei werden auch die Erfahrungen und Kenntnisse der Vergangenheit abgetastet, weil sie nützlich sein können.
Woher kommt die Bezeichung “Coaching”?
Ursprünglich kommt der Begriff „Coaching“ aus dem Englischen. Heute ist der Begriff sprachliches Allgemeingut und wird genau daher auch vielfach verwendet. Egal ob im Sport oder im beruflichen Umfeld, geht es um eine Verbesserung von Selbstmanagement, Motivation und Umsetzungskompetenz.
Im beruflichen Coaching ist es unerlässlich, dass man den Coach nach seinen Qualifikationen auswählt. Wichtige Kriterien für das erfolgreiche Coaching sind beispielsweise seine Persönlichkeit, die gegenseitige Sympathie und das Eingehen des Coaches auf das Problem des Klienten. Betriebswirtschaftliches Wissen, spezifische Branchenkenntnisse oder marktrelevante Kenntnisse sind von Vorteil.
Was zeichnet einen guten Coach aus?
Der Coach ist nicht nur ein guter Zuhörer, sondern er öffnet auch Wege. Er stellt (unbequeme) Fragen, fordert den Klienten zur Selbstverantwortung und öffnung für neue Sichtweisen, erinnert einen an Fähigkeiten oder Kenntnisse und stellt sein eigenes Ego dabei weitgehend zurück.
Nicht die Vorstellungen des Coaches über den weiteren Weg des Klienten sind wichtig für das Ergebnis des Coachings, sondern der Lösungs-Weg, der bereits im Klienten angelegt ist, aber nicht erkannt wird.
Wie intensiv und regelmäßig das Coaching in den wichtigen Entscheidungsfindungsphasen ist oder sein muss, ist Sache von Absprachen. Wichtige Schlüsselqualifikationen wie berufliche Kompetenz, Kommunikationsfähigkeit, emotionale Intelligenz, Führungsqualifikation, Kreativität oder Teamfähigkeit können in einem Coaching zum Thema werden.
Erfolgreich ist ein Coaching dann, wenn der Klient erkennt, wo seine Fähigkeiten, Stärken und Möglichkeiten der Veränderung liegen.
Was kostet ein Coaching?
Die Kosten für ein Coaching variieren je nach Qualifikation des Coaches, der Branche und dem Umfang der Begleitung. In der Regel bewegen sich die Honorare zwischen 100 und 300 Euro pro Stunde.
Manche Coaches bieten auch Paketpreise für mehrere Sitzungen an. Wichtig ist, dass Sie vor Beginn des Coachings die Konditionen klar besprechen und eine transparente Vereinbarung treffen.
Wie lange dauert ein Coaching?
Die Dauer eines Coachings hängt von Ihrer individuellen Situation und Ihren Zielen ab. Manche Themen lassen sich in wenigen Sitzungen klären, andere erfordern eine längerfristige Begleitung über mehrere Monate.
Typischerweise umfasst ein Coaching zwischen 5 und 15 Sitzungen. Die Abstände zwischen den Terminen werden gemeinsam festgelegt und richten sich nach Ihrem Bedarf und den Fortschritten im Prozess.
Wann ist der richtige Zeitpunkt?
Der richtige Zeitpunkt für ein Coaching ist dann, wenn Sie vor einer wichtigen beruflichen oder persönlichen Entscheidung stehen oder sich in einer Veränderungsphase befinden. Auch wenn Sie das Gefühl haben, festzustecken oder Ihre Potenziale nicht voll auszuschöpfen, kann ein Coaching sinnvoll sein.
Sie müssen nicht warten, bis sich Probleme verschärfen. Ein Coaching kann auch präventiv wirken und Sie dabei unterstützen, Herausforderungen frühzeitig zu erkennen und zu bewältigen.
Wie finde ich den richtigen Coach für mich?
Die Wahl des richtigen Coaches ist entscheidend für den Erfolg des Coachings. Achten Sie auf fachliche Qualifikationen, Erfahrung in Ihrem Berufsfeld und eine passende Coaching-Ausbildung.
Mindestens genauso wichtig ist die Chemie zwischen Ihnen und dem Coach. Nutzen Sie ein kostenloses Vorgespräch, um herauszufinden, ob Sie sich gut verstanden fühlen und Vertrauen aufbauen können.
Was ist der Unterschied zwischen Coaching, Beratung und Therapie?
Während eine Beratung konkrete Lösungsvorschläge für spezifische Probleme liefert, begleitet ein Coaching Sie dabei, Ihre eigenen Lösungen zu entwickeln. Der Coach gibt keine direkten Handlungsanweisungen, sondern stellt Fragen und eröffnet neue Perspektiven.
Eine Therapie hingegen befasst sich mit psychischen Erkrankungen und deren Behandlung. Ein Coaching richtet sich an psychisch gesunde Menschen, die ihre Potenziale entfalten oder Veränderungen bewältigen möchten.
Die Grenzen können fließend sein, aber im Coaching steht die Zukunftsorientierung und Zielerreichung im Vordergrund, nicht die Aufarbeitung tiefsitzender psychischer Probleme.
Kann ich die Ausgabe steuerlich absetzen?
Wenn das Coaching beruflich veranlasst ist, können Sie die Kosten in vielen Fällen als Werbungskosten oder Betriebsausgaben steuerlich geltend machen. Dies gilt besonders für Coachings, die Ihre berufliche Qualifikation fördern oder berufliche Probleme lösen.
Dokumentieren Sie die berufliche Notwendigkeit des Coachings und bewahren Sie alle Rechnungen sorgfältig auf. Im Zweifelsfall sollten Sie sich bei Ihrem Steuerberater über die steuerliche Absetzbarkeit in Ihrem konkreten Fall informieren.
Was passiert in der ersten Coaching-Sitzung?
In der ersten Sitzung geht es vor allem darum, sich kennenzulernen und Vertrauen aufzubauen. Sie besprechen mit Ihrem Coach Ihre aktuelle Situation, Ihre Ziele und Ihre Erwartungen an das Coaching.
Gemeinsam definieren Sie, woran Sie arbeiten möchten und wie der weitere Prozess aussehen könnte. Der Coach erklärt Ihnen auch seine Arbeitsweise und klärt organisatorische Fragen.
Diese erste Sitzung dient auch dazu, dass Sie prüfen können, ob die Zusammenarbeit für Sie stimmig ist. Wenn Sie sich nicht wohlfühlen, haben Sie jederzeit die Möglichkeit, das Coaching zu beenden oder einen anderen Coach zu suchen.
